选择的误区：

1.纠结的不是选择，而是不确定性。

我们以为花了很多时间再做选择，最后一定会成功，实际上是花了时间在跟“不确定性”做斗争，全是无用功。

所以，在你做完选择的一刹那，你就需要马上忘记它，朝着你选择的方向努力。因为，任何选择都无法后悔，都不存在“如果”，只存在“后果”。

2.想要获得，却不愿割舍。

大多数人从未真正发挥出自己的全部潜力、获得应有的回报，原因在于，他们死抓着自己已经拥有的东西不肯放弃。

想要获得一样东西，就需要拿现有的一样东西去交换，是这个世界运行的基本规则。

3.轻易把选择权让给别人。

人只要一开始怀疑自己的坚持，就会给自己找很多的借口，然后真的去放弃。这世界上最容易找到的借口，就是别人的建议。

任何时候，不要把选择权交给任何人，包括你的父母，你的另一半，你的孩子……

如何选择一份工作

1.掌握全面的一手信息

我们决策的时候，总是太依赖于固有观念或者身边个别人的信息，而这些往往是有偏差的。你要打仗，拿到的情报却总是错的，那你得决策会对吗？

任何选择之前，你需要找到真正懂得这一行的内部人士，最好是行业里做了多年的人。这些人提供给你的不仅是用于你的决策，还可能为你背书，一个内部人士帮你背书，公司对你的信任度将大大增加。

2.衡量四大（外部）要素识别靠谱公司

首先，要衡量自身（内部）的优劣势，假设本身该工作就和自己的优劣势不匹配，则先考虑自身，再考虑这些外部因素。

看行业。公司所处的行业，成功要素和发展速度如何。比如垄断型国企靠的可能是资源和政策，快消品靠品牌，咨询公司靠人才。比如依靠政策就能活的很好的公司，对人才的投入通常不会太大，你的话语权是很弱的。另外，不同行业的发展速度也不同，高速发展的行业就像一部快速行驶的车，会推着你向前走。（比如20年前的互联网、金融和房地产）。

看公司。看你挑选的公司处于行业内的地位，比如腾讯、阿里，不管个体能力如何，起码公司给了你很大的背书，以后出去，身价自然更高。

另外，还要看公司的文化，文化与之公司，就像性格与之人。要看性格是否合适。

看部门。你所在的部门在公司价值链中究竟处于一个什么位置。

看老板和同事。面试的时候，跟未来的老板和同事是否有眼缘，是否有共同语言。如果是创业公司，那么老板几乎是唯一重要因素。